• együttműködési nehézségek
• destruktív munkahelyi légkör
• kiégés, teljesítmény csökkenés
• betanítási és beilleszkedési problémák
• pazarló munkafolyamatok
• fókuszvesztés

A munkafolyamatok és az abban közreműködők megismerése által egyedi megoldásokat kapsz arra vonatkozóan, hogyan tud szintet lépni és hatékonyabban működni vállalkozásod.

Az emberi tényező a céged legfőbb motorja, de ugyanakkor a legnagyobb kockázatot is ez jelenti számodra. Éppen ezért a siker és az eredményesség záloga, hogy optimálisan motivált, elkötelezett munkatársakkal vedd magad körül. Olyanokkal, akik fejlődési szemlélettel rendelkeznek, így folyamatosan igényük van arra, hogy célokat tűzzenek ki maguk elé, és elérésük által fejlődjenek, munkájukban pedig kiteljesedhessenek.

Amikkel segítek a gondolkodásmód formálásában: Growth Mindset, Lean, Kaizen szemlélet.

Eszközök: Business és executive coaching folyamatok, hatékonyságnövelő on the job folyamatok, HR és üzleti tanácsadás, onboarding és mentor program kialakítása. Csoportos együttműködést segítő és készségfejlesztő tréningek, valamint workshopok alkalmazása társtrénerek bevonásával. Ismerd meg őket is!

„ Az üzleti hatékonyság fiskálisan mérhető. A munkatársak elkötelezettsége és motíváltsága pedig szembetűnő!”

• magánéleti krízis
• párkapcsolati problémák
• egyensúly- vagy fókuszvesztés
• stresszkezelési nehézségek
• munkahelyi kiégés, karrier válság

Legyen szó magánéleti válságról, munkahelyi elakadásról vagy karrierváltásról, a fókusz mindig a jelenen és a jövőbeli változásokon, vagyis a kiútkeresésen, megoldáson van. A múltban megtörtént traumákkal nem foglalkozunk, kizárólag erőforrásért tekintünk vissza a múltra azzal a céllal, hogy a múltban sikeresen megoldott elakadás tapasztalatait hasznosítsuk.

A folyamat során azonban nem csak az elakadás feloldásán dolgozunk, hanem bővülni fog az önismereted, tudatosságod és az új szemléletnek köszönhetően javulni fog mentális állóképességed is.

„A coaching lehetőséget ad önmagunk jobb megismeréséhez, lendületet a változáshoz, és erőt a célunk eléréséhez.”

• beilleszkedési problémák
• pályaorientációs dilemmák
• tanulási nehézségek
• önbizalomhiány

Főként a 14 éven felüli kamaszokkal és a fiatal felnőttekkel foglalkozom.

Kamasz korban teljesen normális, ha szülőként gyakran előfordul, hogy nem találod meg vele a közös hangot. Ez a leválás, önállósodás időszaka. Ebben az időszakban a szülőt gyakran ellenségnek, ódivatúnak tekintik, ezért jól jöhet egy külső, harmadik fél segítsége, akiben megbízhatnak. A fő kérdés, ami foglalkoztatja őket: Ki vagyok én?

A fiatal felnőtt korosztályt, akik most kezdik a nagy betűs életet, már más dolgok foglalkoztatják: fő témájuk az útkeresés, az orientáció, azaz a helyem megtalálása a világban.

„A legnagyobb ajándék, amit gyermekednek adhatsz a mai világban az a 100 %-os figyelmed, mert ezzel érezteted vele, hogy fontos!”